合同工是已经签订合同的员工。合同工意味着我们拥有法律规定的某些权利。合同工意味着我们是不能随意欺负的员工，因为法律会保护我们。但这并不意味着我们可以为所欲为。北京大瀚律师事务所给我们带来了合同工是否可以因违反规定获得赔偿的问题。合同工，合同内犯厂规被单位开除了经济有补尝吗
工厂规定有你签字确认吗，有没有规定不服从领导安排可以辞退？如果不确认或规定不服从领导安排可以解除劳动合同，有权要求赔偿。具体情况看，也许可以要求经济补偿。
相关知识
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。劳动合同应当有下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬
；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项。劳动者享有平等就业的权利：无论从事什么工作，都会得到报酬，从而实现同工同酬。劳动者有获得劳动报酬的权利：按照合同和国家有关法律规定支付劳动和获得劳动报酬是劳动者的权利，而用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。用人单位违反义务的，劳动者可以要求有关部门依法追究其责任。劳动者有休息休假的权利：根据国家有关法律，劳动者有休息的权利。国家发展职工休息和疗养设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工休、两个工作日之间的休息时间、公休、法定节假日、带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、产假、病假等。根据劳动法，用人单位不得随意延长工作时间。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护：根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事特殊作业的人员进行专
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）