为规范用人单位工资支付行为，减少因拖欠工资引发的劳动争议，省人大财政经济委员会起草了《广东省工资支付条例修正案(草案)》号文件，已提交省十二届人大常委会第二十三次会议审议。有哪些修正？网为您整理相关内容，欢迎浏览，谢谢。广东拟修订最新工资支付条例有哪些哪些修改内容
近年来，我省因拖欠工资引发的劳动争议和群体性事件数量居高不下。其中，2015年1月至9月，该省报告了13，300起工资支付投诉案件，占所有举报投诉的59.6%。因拖欠工资问题，全省共发生30人以上群体性事件398起，占30人以上群体性事件总数的74.3%。特别是在建筑领域，拖欠工资案件、群体性事件和拖欠工资总额分别占总数的21.2%、39.5%和54.74%。
广东省人大财经委员会副主任林秀玉表示，《广东省工资支付条例》违法拖欠工资的处罚力度不够，急需完善相关制度，加大对拖欠工资的预防和打击力度，尤其是在建筑领域。2014年，省级人事和社会部门向公安机关移交了692起案件，公安机关立案466起。公安机关不立案的重要原因之一是实践中对相关法律的理解不统一，导致犯罪嫌疑人逃避法律制裁。因此，有必要完善相关法规，以有效打击拖欠工资的违法行为。
草案还规定了工资支付的行为。首先，它规定了工资支付周期，要求雇主同意的工资支付日期不得迟于工资支付周期结束后15天，并规定了工资支付日期不明确的情况。二是规范日工资的计算标准。日工资根据工人的月工资除以国家规定的月工资天数确定；小时工资由日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。与此同时，条例也增加了。用人单位与劳动者只约定小时工资标准或者日工资标准的，劳动者的月工资标准按照劳动者的日工资乘以国家规定的月工资天数确定，日工资乘以小时工资。
八个小时来决定。
为了加大对拖欠工资的打击力度。
草案规定，人力资源和社会保障行政部门应当及时将案件移送公安机关调查。在调查过程中，发现违法行为人可能逃逸或者故意毁灭证据的，可以事先征求公安机关的意见，介入调查，必要时共同处理。
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