根据著名民生调解节目《1818黄金眼》的报道，某山姆会员商店促销员近日收到了辞职申请表，因违纪被开除，原因竟然是该促销员上厕所。据称，虽然员工守则和合同上没有明确规定，但是她们被要求一天工作时间只能上两次厕所而且必须报备。此新闻引起了社会广泛重视与讨论，星来律师针对该案例给出了专业的法律解释。
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山姆促销员因为上厕所被开除，然而员工守则、合同上并没有明确规定上厕所的次数，请问山姆的做法是否合法？
并非是山姆开除该名促销员，而是劳务派遣公司开除该名促销员。法律上，该劳动人员与劳务派遣公司签订劳动合同，如要解除该劳动合同，需依据该劳务派遣公司劳务合同中的相关规定和制度，当然，一般情况下派遣单位在人事制度里会要求劳动人员需遵守用工单位的相关制度。根据现在可查询到的相关新闻信息来看，两家企业都没有限制企业上厕所次数及时长的制度，因此从现有证据来看该促销员的行为不涉及违反劳动合同和企业制度，其被开除没有相关的法律依据。另外，即便劳务派遣单位有此类相关的制度，该等制度也可能会因为涉嫌侵犯劳动者的权益而被认定为无效。
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据称被开除的员工签署的是劳务派遣合同，跟门店没有劳动合同关系，被开除的员工第一时间将自己的遭遇反映给了当地的劳动监察部门，劳动监察部门一般对于这种情况会如何处理？签署劳务派遣合同的员工与用人单位之间有哪些法律关系？
劳动保障监察部门可以根据劳动者投诉的违法行为进行调查取证，以及对于确实违反了劳动保障相关法律规定的用人单位给予训诫、处罚等措施。
用人单位（劳务派遣单位）、用工单位与劳动之间是三角关系。用人单位与劳动者签订合同，用工单位与用人单位签署劳务派遣协议，用工单位与劳动者之间存在实际用工关系。
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劳动合同中是否可以明确规定员工的用餐时长、如厕时长？
为了提高员工工作效率，防止员工怠工影响经营，劳动合同或员工制度中可以对于员工的行为进行一定程度的限定，但该等限定不应影响到员工的正常生理需求。劳动合同和员工制度的规定都需要有限度，需要保障劳动者的合法权益和最基本的人权。
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山姆公司作为用人单位该如何从企业合规的角度进行内部调整以避免再次出现类似负面公关事件？
负面公关事件曝光后，山姆公司作为用人单位面临着舆论的负面压力。类似于山姆公司这样大型商超集团，劳务派遣是非常常用的一种用工方式。因此，对于此类大型公司，需要谨慎筛选劳务派遣单位，做好前期尽职调查工作，并审核该企业相应的员工制度及劳动合同，要求劳务派遣单位的各项制度符合合规要求。另一方面，山姆公司自身的一些制度也应当符合合规要求，不得严格苛责于员工或劳务派遣人员。
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被采访律师
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