一直以来，用人单位在解除或终止劳动合同后，对于2008年1月1日《劳动合同法》实施以前的经济补偿金是按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文）（以下称“481号文”）的规定计算。然而，根据2017年11月24日人力资源社会保障部《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，481号文被正式宣布废止。随着481号文的废止，关于2008年以前经济补偿金的计算问题引起了社会各界的广泛关注和热议。

我们理解，481号文的废止是《劳动合同法》颁布后的必然结果，由于《劳动合同法》对如何计算劳动者的经济补偿已经重新做出规定，因此481号的废止并不会带来实质性的变化。总体来说，对于481号文与《劳动合同法》相冲突的地方，其废止后应当适用《劳动合同法》，不再存在争议；对于481号文与《劳动合同法》相衔接的地方，亦即《劳动合同法》第97条，根据法不溯及既往原则，2008年以前的经济补偿金应当继续参照481号文，与2008年以后适用《劳动合同法》规定的经济补偿金分段计算，481号文的废止并不当然导致相关规定不再执行。下文将对此进行详细分析。