1.劳动合同解除的条件是什么

1。解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同

2。解除劳动合同的行为必须在解除劳动合同依法订立并生效后、未完全履行之前进行

3。用人单位和劳动者均有权依法请求解除劳动合同；

4。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，不受劳动合同约定解除条件的限制。

2。劳动合同解除协议怎么写

劳动合同解除协议书

雇主（以下简称甲方）：——————

员工（以下简称乙方）：______

因乙方（主动申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用期未通过/无法提供计划生育人员结婚生育证明/无法提供相关工作资格证明/身份证过期/） （或因甲方、乙方的劳动合同到期），经双方协商一致，劳动合同终止，劳动关系终止。协议如下：

1。 ______年______月______日为双方劳动关系终止的日期。自次日起，双方签订的劳动合同自动失效。甲、乙双方不再为对方承担或履行任何责任和义务。 。

2。工作交接将于______年______月__日下午办理，交接完成后立即结算工资及相关福利。

4。乙方需要写下详细的交接工作清单。交接后，如遗漏了涉及第三人利益的事项，即使双方劳动关系已终止，乙方仍需协助甲方解决。

5。双方解除劳动关系后，如涉及原劳动合同期间的法律问题，双方有责任和义务配合解决。

6。劳动合同及劳动关系终止后一年内，双方必须保证以下有效沟通方式之一可以与其取得联系：

甲方办公电话：____________ 甲方负责人邮箱：____________

乙方电话（手机）：____________ 乙方邮箱：____________

7。 ______年______月______日前，甲方停止为乙方缴纳社会保险，甲方暂停为乙方办理人身意外伤害保险。

8。其他未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，适用有关法律、法规的规定。

9：本协议一式两份，经双方签字后生效（同时加盖甲方印章）。

甲方代表签字：

乙方签名：

————年——月——日