引言

事假是指劳动者因处理个人私事而停止工作，并向用人单位申请休息的假期。作为用工过程中常见的休假情形之一，事假通常存在突发性、偶然性的特点，故会对企业的用工管理和经营发展产生一定的影响。实践中，企业既要对员工进行有序管理，遏制恶意请假、乱请事假等扰乱正常生产经营的行为，又要考虑员工的实际情况，正确对员工请事假进行处理，以避免引发不必要的劳动争议。本文通过对一则案例进行分析研究，以期为用人单位处理员工事假问题提供一些参考和建议。