生活中，用人单位与劳动者经常因确认劳动纠纷发生争议，遇到这种情况劳动者如何维护自己的合法权益呢，针对这个问题，小编咨询了北京律师事务所的劳动合同纠纷律师，总结了劳动纠纷证据，仅供参考参考。
 
劳动合同纠纷若想打赢官司，首先拿到证明当事人主体资格的证据很重要。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
 
其次，证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。如有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

 
【法外延伸】
 
劳动合同纠纷律师表示：处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》[1]第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
 
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》[2]第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。
 
处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。
 
另外，劳动合同纠纷律师特别提醒，劳动关系的证明包含如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。以上就是小编免费律师在线咨询总结的相关资料，希望可以帮助到您。