如果员工因“个人原因”从公司辞职，还能向公司索要赔偿吗？
在赔偿金方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为5种情况：
1.用人单位无法律依据单方解除合同，应支付双倍经济补偿；
2。劳动者因不能履行工作、受伤后无法安排工作或者因客观原因不能履行合同而解除劳动合同的，应当支付经济补偿金和通知金；
3。员工因拖欠社保、拖欠工资等原因“被迫离职”的，公司应支付经济补偿；
4。员工严重违反规章制度、渎职等行为被公司解雇的，公司无需支付赔偿金；
5。如果员工因“个人原因”辞职，公司无需支付赔偿金。
经济补偿=员工在单位工作年限×平均月工资
一般情况下，员工因“个人原因”离开公司，仍可就加班工资、年休假等问题提起劳动仲裁等，但要求公司支付解约费用。不支持合同补偿，但总会有一些特殊情况。
【真实案例】员工因“个人原因”辞职，要求公司支付2N赔偿
张某是一家酒店的销售人员。由于工作努力、表现出色，受到老板赏识，并于2018年晋升为销售总监。
2019年9月，张某因“个人原因”向酒店提交了《离职申请》。
酒店收到张某的辞职申请后，并未回复。反而给他下个月加薪了500元，之后张某就再也没有提过自己辞职的事情。
2020年2月，酒店发出通知，将张某调往运营部担任总监，但张某明确拒绝调动。
几天后，酒店向张某发出辞职通知，回复了2019年9月提交的辞职信，同意其辞职申请，并要求张某尽快到人力资源部办理辞职手续尽可能。
收到通知后，张某回复了一封抗议信。然而，谈判失败了。张女士提起劳动仲裁，请求认定酒店违法解除合同，并支付违法解除赔偿金。
本案经劳动仲裁及法院审理，认定酒店违法解除劳动合同，应向张某支付违法解除补偿金。
法院认为，用人单位收到劳动者的辞职申请后，应当及时答复，即使拖延时间，也应控制在一定限度内。
本案中，酒店在2019年9月收到张某的辞职申请后，并未做出明确表态。但根据次月给予张某500元的加??薪，可以推断酒店的初衷不同意张辞职。 ，并以加薪的形式留住他们。
小张的辞职申请在获得加薪并继续工作后已失效，对双方不再具有约束力。
员工辞职时，雇主需要多长时间给予答复？
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位同意。
员工提出辞职后，如果公司在1个月内未与其办理辞职手续，且未给予明确答复，员工继续在公司工作，公司继续支付其劳动报酬报酬，应当视为双方继续履行劳动合同。辞职申请无效。
以下劳动争议中可以保存相关信息，维护合法权益：
1.无故被解雇；
2。未购买社保；
3。未签订劳动合同的；
4。工伤赔偿纠纷，
5，用人单位拖欠工资，
如果您发现以上问题，有法律途径帮助您争取相关权益。