在香港，如何区分雇员（employee）与独立合同工或自雇人士（independent contractor or self-employed person），法律没有设定单一的评判标准，须考虑所有相关的因素，而某个因素该占多大的比重也没有一成不变的定律。常见的重要因素包括：

? 对工作程序、时间及工作方式等安排的控制权

? 工作时所需器材、工具及物料的拥有与提供

? 是否自行经营业务及负上投资及管理责任

? 是否合理地被视作雇主机构的成员

? 是否有权自行雇用帮工协助工作

? 对业务财政风险的承担（盈利或亏本的风险）

? 保险及税务的责任

? 行业或专业的传统结构及惯例

? 法院认为相关的其他因素

权益方面，雇员与非雇员存在如下区别（非穷尽）：

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注一：就个别条例的适用范围，受制于该条例的具体规定。

注二：雇员如连续受雇于同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」。

注三：独立合同工或自雇人士须自行参加强积金计划并作出供款。

根据《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须投购雇员补偿保险，以承担雇主在法律（包括普通法）之下的责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职。雇员补偿保险的最低投保金额如下：

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若雇主不依法例投购雇员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。此外，根据香港法例第365 章《雇员补偿援助条例》，雇主如违反强制雇员补偿保险的规定，便须向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。

根据《强制性公积金计划条例》，除了获豁免人士外，雇主应安排年满18岁至64岁，受雇60日或以上的全职及兼职雇员，在受雇首60日内登记参加强积金计划。

雇员及雇主双方须分别向强积金账户作出雇员有关入息的5%的供款，供款金额受最低及最高有关入息水平的限制。就月薪雇员而言，现时最低及最高有关入息水平分别为7,100港币及30,000港币。

如雇主没有准时为雇员登记参加强积金计划，可被检控；一经定罪，最高罚款350,000港币及监禁三年。针对不同违法情况的罚则，请参阅强制性公积金计划管理局官网。[1]

雇员可根据以下情况，享有遣散费或长期服务金：

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*若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。

**若雇主在合约期满之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。

遣散费及长期服务金的金额，应按以下公式计算（未足1年的服务年期则按比例计算）：

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*雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12个月的平均工资计算。（如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止，雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日为止的日期前12个月的平均工资计算。）

#以港币22,500的三分之二（即港币15,000）为上限。

此外，如终止雇佣合约的有关日期是在2003年10月1日或以后，雇员可得的遣散费/长期服务金的最高款额为港币390,000。