当我们在法定假日时，我们可能会选择在公司加班，而不是休息。节假日加班工资标准比平时工资标准高很多。具体计算方法是什么？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，北京大瀚律师事务所希望对您有所帮助。
一、法定日加班工资怎么算
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二，加班费
指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
以上内容是相关回答。节假日加班工资在计算过程中是按照工资的300%支付的，也就是说平时工作一天相当于工作三天，相对来说比较划算。如有其他法律问题，可咨询相关律师
当我们在法定假日时，我们可能会选择在公司加班，而不是休息。节假日加班工资标准比平时工资标准高很多。具体计算方法是什么？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，北京大瀚律师事务所希望对您有所帮助。
一、法定日加班工资怎么算
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二，加班费
指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
以上内容是相关回答。节假日加班工资在计算过程中是按照工资的300%支付的，也就是说平时工作一天相当于工作三天，相对来说比较划算。如有其他法律问题，可咨询相关律师
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）