近年来，随着个体、私营、外资以及转型期的各种经济形态在现实经济生活中所占比例逐渐提高，劳资矛盾激化引发的劳动争议日益突出。那么，当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者该如何维权呢？


第一：收集证据。
例如，公司的信息、注册地、法人是谁等都会在其企业信息网上公布。如果你想起诉雇主，你必须获取其相关的公司信息。当然，还可以收集一些个人和物证等。具有明显个人和单位标识、能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源。当你发生劳动纠纷时，这些证据很可能会被用人单位用来寻找理由。一下子就全部被带走了。如果之前不保留证据，发生纠纷后就很难拿出证据。


第二：申请劳动仲裁。
当您的具体权益受到侵害时，最有效的方式就是通过劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，您可以尝试收集一些相关证据以利于裁决。如果您没有也没关系。劳动争议案件中举证责任主要由用人单位承担。 ，届时将责令用人单位出示相关证据。


第三：申请调查。
对于一些普通搜查方式无法获得的更深层次的证据，同时也是澄清本案事实所必需的，需要向法院申请书面调查令。如果符合条件，法院可以批准或者自行组织调查。


当然，不建议劳动者选择仲裁作为首选，因为诉讼渠道繁琐且耗时。企业家有伟大的事业，有专业的法律人员，可以在走法律程序的过程中耗尽维权者的最后一点耐力。根据规定，仲裁最多需要65天才能做出决定，而公司只有在15天的犹豫期后才能提出不服从决定，这意味着公司可以在仲裁阶段度过近三个月的时间。诉讼阶段持续六个月。如果发现其他原因推迟，可以再推迟六个月。换句话说，诉讼阶段可能长达一年。如果一审不服，可以在15天内提出上诉，二审可以在三个月内完成。综上所述，企业可以凭程序延期开工一年四个月十五天。这也需要有良心的公司陪你打官司。无良公司办理了一半手续，公司解散，老板跑路，维权人士真是欲哭无泪。
在条件允许的情况下，仍然建议工人选择协商或调解的方式来维护自己的权利。
协商与维权：
协商是指劳动争议发生后，当事人在相互自愿的基础上，按照法律规定，直接自行协商解决。通过协商解决纠纷，省时、省力、省钱，而且不伤害双方感情。有利于延续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商达成新的协议，也可以由过错方纠正错误，消除争议。

调解及维权：
发生劳动争议后，劳动者可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起三十日内提出。调解应在 30 天内结束。逾期未结算的，视为结算失败。经调解达成协议的，应当制作调解协议，双方当事人应当自觉遵守。



文末温馨提示：
其实，一般劳动争议案件并不复杂，金额一般都比较小。一般来说，取得一定的证据基本可以满足您的劳动权益保护需求。对于那些数额特别不合理、特殊的无良企业无赖甚至涉黑、作恶不得不诉诸举证的方法时，该出手的时候不要犹豫，要下猛药。以应对不良症状。