一、双方当事人

原告：冀AA，女，北京门头沟人，申辉律所委托人

被告：北京BB婚纱摄影公司（以下简称北京BB公司）

二、案情介绍

2013年03月，冀AA到北京BB公司从事婚纱摄影工作，约定试用期工资为1400元/月。北京BB公司于2013年9月1日才与原告签订劳动合同并缴纳社保。2013年06月至同年07月被告未给原告缴纳社保，原告工作期间未享受法定带薪年假，且被告存在克扣原告工资和违法收取工服押金情况。被告于2014年08月18日无故又将原告辞退，且拒不向原告支付经济补偿金。故原告“不远万里”从门头沟来到海淀找到了北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）李律师想要维权。

三、办案思路

北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）李律师根据原告提供的证据材料，整理出了依法能够主张的赔偿项目，包括未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、未休年假工资、克扣的工资、工服押金等以及具体金额，原告同意李律师代为提出的主张及金额。同时，因为本案涉案金额不大，李律师主张“先礼后兵”的方案，及先采取与被告协商方式，协商不成，再通过仲裁诉讼方式予以解决。李律师通过初次沟通后，果断判断被告无心调解，于是第二天代表原告向门头沟仲裁委递交了仲裁申请。

四、办案结果

经过门头沟仲裁委和北京门头沟区法院的审理，裁决被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、未休年假工资、克扣工资、工服押金等金额共计5万余元，原告取得了完胜，原告对判决结果相当满意。

五、办案心得

随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动争议案件是近年来争议最多的案件，但北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）律师认为，对于劳动者和用人单位来说，解决劳动争议程序略显繁杂，劳动争议作为民事争议种类之一，其中劳动仲裁程序应该取消，否则徒增加了双方当事人的诉累。虽然本案已圆满解决，但是在劳动仲裁程序上耗去了大量时间和精力。况且，一般无论劳动仲裁裁决结果如何（调解除外），总有一方不服，并且坚持上诉。还有一点即劳动仲裁裁决观点与法院判决观点经常有出入。