众所周知，在与工人签订劳动合同时，一般雇主会就工作年限达成一致，一般试用期也包括在工作年限内。试用期也需要支付。那么，如果公司在试用期内没有支付工资怎么办？如果试用期不合格，不影响试用期内员工的工资支付。你可以打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话号码。你也可以向劳动局监督大队投诉。
因公司未按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
试用期规定
第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。推荐阅读:实习期离职申请的时间有什么规定
同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。
劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
如果劳动合同中只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
相关知识：试用期评估方法
评估试用期最简单的方法是采用试卷的形式。通过回答笔试问题来评估员工通常更容易。然而，不足之处在于笔试试题过于死板，有些能力可能在笔试中找不到。建议雇主也可以在这种情况下为工人组织专门的实践考试，并由专门人员进行评分和评估。实战过程可以以视频的形式存档。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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