导读：

劳动者在工作期间，被用人单位辞退时，有些情形是可以获得经济补偿金的，但具体可以获得多少赔偿，根据情况不同，往往是不一样的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的补偿标准是依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

(1)工作每满一年，支付一个月工资的补偿;

(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;

(3)不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

用人单位辞退劳动者分为合法辞退和违法辞退两种情况，接下来我们来分别看一下这两种情况的区别和赔偿金的支付标准。

1.用人单位合法辞退劳动者

我们先来看一下合法辞退：合法辞退分为两种。第一种，由于劳动者的原因解聘，是拿不到赔偿的：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权利解除劳动合同；

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

6. 劳动者被依法追究刑事责任的；

这几种情况属于劳动者过失，用人单位不需要支付经济补偿金。

第二种则是：由于用人单位的原因解聘劳动者，这同样属于合法辞退，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位需要提前30天书面通知劳动者，需要支付劳动者N的赔偿金（N代表的是用人单位应当向劳动者支付几个月经济补偿金，一个月就是N，半个月就是0.5N）。若是没有提前通知，则需要支付“N+1”，“1”是代通知金，即立即解除劳动合同的补偿。

2.用人单位违法辞退劳动者

在大多数情况下，正常的经济补偿是N或者N+1,只有用人单位违法解除劳动关系时，才需要支付2N。

《中华人民共和国劳动合同法》 

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

信凯律师提醒您，在入职时，一定要仔细、认真了解用人单位的规章制度以及自己的岗位职责，对于因用人单位违法解除劳动合同，应该由用人单位承担经济赔偿。

在遭遇以上情况时，一定要注意保存证据，必要时使用法律武器保护自己合法权益。

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