1。退休人员再就业是否属于劳动关系

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止劳动关系。或终止劳动合同。适用本法。 ……

我国劳动法相关规定规定，签订或者履行劳动合同时，劳动者必须具备合法资格，即劳动者必须具有劳动权利和劳动能力，是符合法定条件的劳动者。现阶段，劳动法规规定的劳动权利和行为能力从16岁开始，到60岁（女性55岁）结束。劳动者一旦丧失劳动权利和劳动能力，即丧失与用人单位签订或者履行劳动合同的合法资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法规定的劳动资格的自然人签订的劳动合同，依照劳动法规定无效。

受用人单位聘用或再就业回原单位的退休人员，与用人单位或原工作单位不存在劳动关系，而是劳动关系，无需签订劳动合同再次契约。因此，用人单位无需为这些特殊“劳动者”提供与劳动关系相对应的各种法定福利。如果用人单位自愿向这些“劳动者”提供相关待遇，并在书面合同中明确约定，用人单位就可能需要履行其承诺或义务。

劳动关系是民事法律关系。用人单位与劳动者是完全平等的民事主体。双方签订的合同为民事劳动合同，受《民法通则》、《合同法》等民事法律的调整。不属于《劳动合同法》调整范围。民事劳动关系引起的法律纠纷不属于劳动争议的范围。当事人可以依法提起民事诉讼，并直接按照民事诉讼程序办理。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，享受养老保险待遇的退休人员再就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确其工作内容、报酬、医疗、以及就业期间的劳动保险福利。 。退休人员与用人单位应当按照聘用协议履行义务。劳动合同约定提前终止书面协议的，按照双方协议办理。协商不成的，应当通过协商解决。

2。如何处理违纪员工

相信大多数企业管理者都会觉得管理员工越来越难，尤其是90后、80后员工。有的人看重个性自由，不服从工作安排，想做的事就做，不愿意就不上班等等，这种情况经常发生，让管理者很头疼。对于这些违纪员工，我们该如何妥善处理呢？

首先，接种疫苗（即做好预防工作）。

（1）首先，我们公司必须根据劳动法规制定合法、详细的公司规章制度，做到有法可依。

（二）制定的规章制度必须经职业代表大会（工会）讨论通过，并向社会公布，让全体员工知晓。如果可以的话最好提交一份副本到劳动局备案。这是使公司规章制度合法化的必要程序。

（3）新员工加入公司时，应详细阅读公司的公司规章制度，并签字确认同意。人力资源部会对新员工进行相应的培训，告知他们公司的各项制度，违反会受到什么处罚，并保存员工培训记录。

二、如何处理违纪员工

（1）对于初犯和轻微违纪行为，一线督导人员要重点教育，给予违规者口头警告，给予一定的鼓励，并告诉其正确的方法，以免其犯罪。下次再来。对于轻微违纪行为，不得举报或处以罚款。这样很容易引起员工的反感，使员工之间的关系恶化，给以后的工作带来困难。

（2）再次违纪的员工，必须按照公司规章制度进行处罚，并严肃处理。工厂纪律并非不可执行，但处罚根据情况的严重程度而有所不同。如果犯了错误，就必须受到惩罚和警告，以便下次做得更好。

（三）严重违纪的员工，必须按照公司规章制度立即解雇。这是原则。对严重违纪行为必须严厉打击。他们不能仅仅因为工作表现好或职位高而被忽视。决不能容忍他们。让所有员工认识到，有些事情是绝对不能违反的，任何违反都会产生严重的后果。比如打架、偷窃等

三、如何处理一些麻烦员工

例如：员工违反纪律，但未接受教育，拒绝在公司下达的纪律警告信上签字；但他不符合解雇条件，该怎么办？

（1）发出奖金警告信，并告知员工，即使不签字，只要通过合理程序不需要其签字，警告信即有效。

（2）请受纪律处分员工的部门经理及事发时在场的员工签字确认事件属实。

（3）请公司工会同时签字盖章，确认事件真实性。

（4）公司行政部门还加盖了印章，以确认事件的真实性。

（五）对违规者给予警告信。如果违规者仍然拒绝签字，请在警告信上注明违规者拒绝签字。该警告信也将在获得法律认可并在公司公告栏上公布后生效。

（六）违法者再次犯罪的，按照上述顺序处理。如果警告信数量达到公司规章制度规定的数量，该员工可以被合法解雇。