【案例简介】

李某与某公司签订的劳动合同规定，李某在该公司工作至2024年12月31日。然而，2022年7月，该公司发出解除劳动关系通知书。以业务调整为由与李某签订劳动合同。李某认为公司不当解除劳动合同，要求公司赔偿其因违法解除劳动合同而造成的经济损失。

【机构情况】

王律认为，该公司无正当理由单方面解除合同，构成违法行为。王律先给该公司打电话，但该公司没有回应，于是王律向劳动调解机构申请调解，并提交了相关证据来证明该公司的违法行为。调解机构多次召开调解会议，但该公司坚持立场，拒绝履行赔偿义务。

因此，王律向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供了充分证据证明该公司无正当理由终止合同。在仲裁过程中，王律和公司进行了多轮谈判，最终达成共识：公司同意向李某支付一定数额的经济赔偿。

【裁决结果】

经调查取证，劳动仲裁委员会认定该公司违法解除李某劳动合同，应当承担违约责任。最终，仲裁委员会裁定公司应向李某支付一定的经济补偿金，以弥补因解除劳动合同给李某造成的损失。

【辩护攻略】

深入分析案件事实和证据：王律对李某与公司签订的劳动合同以及公司单方面解除合同的通知进行了深入分析合同，并发现该公司违法行为的证据和问题。

坚持原则，通过调解机构解决纠纷：王律坚称该公司非法解除李某劳动合同，并按照相应法律规定要求赔偿经济损失。同时，在申请劳动仲裁之前，我们尽量通过劳动调解机构解决纠纷，化解双方的矛盾和分歧。

务实谈判，积极进展：在劳动仲裁过程中，王律与公司进行了多轮谈判，积极寻求双方共识。最终我们顺利达成协议，确保李某的权益得到有效保护。

强调公司应承担赔偿责任：王律在整个代理过程中都坚持公司应承担违约责任，并向仲裁委员会提供了充分的证据。这将有助于李某获得最大程度的赔偿，保护其合法权益。

总之，在办理劳动争议案件时，需要充分发挥律师的专业能力和敬业精神，既要坚守底线原则，又要注重调解和谈判。通过对案件事实和证据的深入分析以及运用各种法律手段，我们能够成功地为客户获得应有的赔偿和赔偿。