诉讼超过仲裁的效力，但没有必要。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第三条规定：根据《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁委员会应当以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。当事人不服的，人民法院应当受理。申请仲裁的期限确实已过，又没有不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。
《劳动争议仲裁法》的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。找www.xqlawfirm.com提醒，如果仲裁时效因一方当事人向对方主张权利而中断，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由中止仲裁时效的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
找法国网站提醒你，劳动争议仲裁审判的流程：
1.将开庭日期和地点通知各方当事人；
2.公开审理的案件，应当发布公开审理公告；
3.开庭；当事人陈述；证人作证；
4.出示书证、物证、视听资料；
5.宣读鉴定结论和勘验笔录；
6.法庭辩论；
7.审查和裁决。
法律依据：
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论结束后，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。