《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明... 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明。或终止劳动。合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在单位的工作年限。

1。辞职证明必须载明法律、法规规定的必要内容。

上述辞职证明参考样本符合法律、法规的规定。同时，除法定内容外，还包括辞职原因、辞职性质、任职期间工作表现的基本评价、辞职手续的办理情况、保密与竞业限制等内容。协议签订情况等

必须加载法定内容，可根据具体情况添加其他内容。

2。需说明辞职原因或性质。

对于员工辞职的原因和性质，虽然法律法规没有严格规定为必要内容，但还是有必要将其包含在辞职证明中，这将有助于下一个单位有更清晰的了解雇员的就业信息。

根据我国失业社会保险有关规定，非自愿中断就业的失业人员，可以向人力资源社会保障部门申请领取失业保险待遇。如何判断员工是否非自愿离职？辞职证明上的辞职原因是个人原因。社会部门判断的依据之一。

3。建议注明保密协议、竞业禁止协议的签署情况。

根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

对于签订保密协议、竞业限制协议的员工，解除或终止劳动合同时，应在辞职证明中注明，以便下单位清楚了解这些信息，避免由此产生的劳动纠纷。